Dia Internacional das Mulheres, luta e igualdade
Sindiserv – No Dia Internacional das Mulheres (8/03) os Sindicatos e Movimentos Sociais realizam uma ação coletiva para marcar a data em Caxias do Sul. Pela manhã, haverá concentração na praça Dante Alighieri a partir das 9h, com caminhada até a Prefeitura às 10h, a principal bandeira defendida será a saúde, especialmente pela implementação de políticas de fortalecimento da atenção básica e a prevenção. No período da tarde, a movimentação ocorre, também, na praça Dante Alighieri com a distribuição de materiais informativos, manifestações das entidades e apresentações artísticas e culturais.
Para a presidente do Sindiserv, Silvana Piroli as mulheres conquistaram muitos avanços ao longo dos anos, porém, o trajeto até a igualdade de gênero ainda requer muita luta. “A luta pelo fim da violência contra a mulher precisa ser permanente, lembrando que Caxias do Sul apresentou uma queda no número de feminicídios entre 2017 e 2021 e voltou a apresentar um número expressivo de feminicídios nos últimos anos. O que estamos fazendo para evitar isso?”, questiona.
Número de feminicídios
2012 – Feminicídio: 3/
2013 – Feminicídio: 6/
2014 – Feminicídio: 1/
2015 – Feminicídio: 6/
2016 – Feminicídio: 4/
2017 – Feminicídio: 6/
2018 – Feminicídio: 5/
2019 – Feminicídio: 4/
2020 – Feminicídio: 2/
2021 – Feminicídio: 2/
2022 – Feminicídio: 7/
2023 – Feminicídio: 6
O problemas da inserção da mulher no mercado de trabalho são bastante conhecidos: taxas de desemprego mais altas, menores salários, dificuldades de crescimento profissional e maior informalidade. Em 2023, a lei da igualdade salarial buscou criar parâmetros para enfrentar a falta de isonomia de salário entre homens e mulheres. O ambiente democrático, pós-eleição de 2022, propiciou condições para o avanço da negociação coletiva, não apenas elevando os salários, mas também possibilitando a discussão das cláusulas de igualdade de gênero.
Mulheres e as desigualdades no Mercado de trabalho
O problemas da inserção da mulher no mercado de trabalho são bastante conhecidos: taxas de desemprego mais altas, menores salários, dificuldades de crescimento profissional e maior informalidade. Em 2023, a lei da igualdade salarial buscou criar parâmetros para enfrentar a falta de isonomia de salário entre homens e mulheres. O ambiente democrático, pós-eleição de 2022, propiciou condições para o avanço da negociação coletiva, não apenas elevando os salários, mas também possibilitando a discussão das cláusulas de igualdade de gênero.
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